第一章 總 則
第一條 爲了規範政務處分，加強對(duì)所有行使公權力的公職人員的監督，促進(jìn)公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道(dào)德操守，根據《中華人民共和國(guó)監察法》，制定本法。
第二條 本法适用于監察機關對(duì)違法的公職人員給予政務處分的活動。
本法第二章、第三章适用于公職人員任免機關、單位對(duì)違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等适用其他法律、行政法規、國(guó)務院部門規章和國(guó)家有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國(guó)監察法》第十五條規定的人員。
第三條 監察機關應當按照管理權限，加強對(duì)公職人員的監督，依法給予違法的公職人員政務處分。
公職人員任免機關、單位應當按照管理權限，加強對(duì)公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。
監察機關發(fā)現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當的，應當及時(shí)提出監察建議。
第四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體讨論決定；堅持法律面(miàn)前一律平等，以事(shì)實爲根據，以法律爲準繩，給予的政務處分與違法行爲的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
第五條 給予公職人員政務處分，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理恰當、程序合法、手續完備。
第六條 公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事(shì)由、非經(jīng)法定程序，不受政務處分。
第二章 政務處分的種(zhǒng)類和适用
第七條 政務處分的種(zhǒng)類爲：
（一）警告；
（二）記過(guò)；
（三）記大過(guò)；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開(kāi)除。
第八條 政務處分的期間爲：
（一）警告，六個月；
（二）記過(guò)，十二個月；
（三）記大過(guò)，十八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月。
政務處分決定自作出之日起(qǐ)生效，政務處分期自政務處分決定生效之日起(qǐ)計算。
第九條 公職人員二人以上共同違法，根據各自在違法行爲中所起(qǐ)的作用和應當承擔的法律責任，分别給予政務處分。
第十條 有關機關、單位、組織集體作出的決定違法或者實施違法行爲的，對(duì)負有責任的領導人員和直接責任人員中的公職人員依法給予政務處分。
第十一條 公職人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予政務處分：
（一）主動交代本人應當受到政務處分的違法行爲的；
（二）配合調查，如實說明本人違法事(shì)實的；
（三）檢舉他人違紀違法行爲，經(jīng)查證屬實的；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（五）在共同違法行爲中起(qǐ)次要或者輔助作用的；
（六）主動上交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節。
第十二條 公職人員違法行爲情節輕微，且具有本法第十一條規定的情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務處分。
公職人員因不明真相被(bèi)裹挾或者被(bèi)脅迫參與違法活動，經(jīng)批評教育後(hòu)确有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予政務處分。
第十三條 公職人員有下列情形之一的，應當從重給予政務處分：
（一）在政務處分期内再次故意違法，應當受到政務處分的；
（二）阻止他人檢舉、提供證據的；
（三）串供或者僞造、隐匿、毀滅證據的；
（四）包庇同案人員的；
（五）脅迫、唆使他人實施違法行爲的；
（六）拒不上交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定的其他從重情節。
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開(kāi)除：
（一）因故意犯罪被(bèi)判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過(guò)失犯罪被(bèi)判處有期徒刑，刑期超過(guò)三年的；
（三）因犯罪被(bèi)單處或者并處剝奪政治權利的。
因過(guò)失犯罪被(bèi)判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開(kāi)除；案件情況特殊，予以撤職更爲适當的，可以不予開(kāi)除，但是應當報請上一級機關批準。
公職人員因犯罪被(bèi)單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起(qǐ)訴決定或者人民法院依法免予刑事(shì)處罰的，予以撤職；造成(chéng)不良影響的，予以開(kāi)除。
第十五條 公職人員有兩(liǎng)個以上違法行爲的，應當分别确定政務處分。應當給予兩(liǎng)種(zhǒng)以上政務處分的，執行其中最重的政務處分；應當給予撤職以下多個相同政務處分的，可以在一個政務處分期以上、多個政務處分期之和以下确定政務處分期，但是最長(cháng)不得超過(guò)四十八個月。
第十六條 對(duì)公職人員的同一違法行爲，監察機關和公職人員任免機關、單位不得重複給予政務處分和處分。
第十七條 公職人員有違法行爲，有關機關依照規定給予組織處理的，監察機關可以同時(shí)給予政務處分。
第十八條 擔任領導職務的公職人員有違法行爲，被(bèi)罷免、撤銷、免去或者辭去領導職務的，監察機關可以同時(shí)給予政務處分。
第十九條 公務員以及參照《中華人民共和國(guó)公務員法》管理的人員在政務處分期内，不得晉升職務、職級、銜級和級别；其中，被(bèi)記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。被(bèi)撤職的，按照規定降低職務、職級、銜級和級别，同時(shí)降低工資和待遇。
第二十條 法律、法規授權或者受國(guó)家機關依法委托管理公共事(shì)務的組織中從事(shì)公務的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事(shì)管理的人員，在政務處分期内，不得晉升職務、崗位和職員等級、職稱；其中，被(bèi)記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被(bèi)撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時(shí)降低薪酬待遇。
第二十一條 國(guó)有企業管理人員在政務處分期内，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被(bèi)記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被(bèi)撤職的，降低職務或者崗位等級，同時(shí)降低薪酬待遇。
第二十二條 基層群衆性自治組織中從事(shì)管理的人員有違法行爲的，監察機關可以予以警告、記過(guò)、記大過(guò)。
基層群衆性自治組織中從事(shì)管理的人員受到政務處分的，應當由縣級或者鄉鎮人民政府根據具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補貼、獎金。
第二十三條 《中華人民共和國(guó)監察法》第十五條第六項規定的人員有違法行爲的，監察機關可以予以警告、記過(guò)、記大過(guò)。情節嚴重的，由所在單位直接給予或者監察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調離崗位、解除人事(shì)關系或者勞動關系等處理。
《中華人民共和國(guó)監察法》第十五條第二項規定的人員，未擔任公務員、參照《中華人民共和國(guó)公務員法》管理的人員、事(shì)業單位工作人員或者國(guó)有企業人員職務的，對(duì)其違法行爲依照前款規定處理。
第二十四條 公職人員被(bèi)開(kāi)除，或者依照本法第二十三條規定，受到解除人事(shì)關系或者勞動關系處理的，不得錄用爲公務員以及參照《中華人民共和國(guó)公務員法》管理的人員。
第二十五條 公職人員違法取得的财物和用于違法行爲的本人财物，除依法應當由其他機關沒(méi)收、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒(méi)收、追繳或者責令退賠；應當退還(hái)原所有人或者原持有人的，依法予以退還(hái)；屬于國(guó)家财産或者不應當退還(hái)以及無法退還(hái)的，上繳國(guó)庫。
公職人員因違法行爲獲得的職務、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)曆、學(xué)位、榮譽、獎勵等其他利益，監察機關應當建議有關機關、單位、組織按規定予以糾正。
第二十六條 公職人員被(bèi)開(kāi)除的，自政務處分決定生效之日起(qǐ)，應當解除其與所在機關、單位的人事(shì)關系或者勞動關系。
公職人員受到開(kāi)除以外的政務處分，在政務處分期内有悔改表現，并且沒(méi)有再發(fā)生應當給予政務處分的違法行爲的，政務處分期滿後(hòu)自動解除，晉升職務、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢複原職務、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。
第二十七條 已經(jīng)退休的公職人員退休前或者退休後(hòu)有違法行爲的，不再給予政務處分，但是可以對(duì)其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開(kāi)除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對(duì)其違法取得的财物和用于違法行爲的本人财物依照本法第二十五條的規定處理。
已經(jīng)離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行爲的，依照前款規定處理。
第三章 違法行爲及其适用的政務處分
第二十八條 有下列行爲之一的，予以記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）散布有損憲法權威、中國(guó)共産黨領導和國(guó)家聲譽的言論的；
（二）參加旨在反對(duì)憲法、中國(guó)共産黨領導和國(guó)家的集會(huì)、遊行、示威等活動的；
（三）拒不執行或者變相不執行中國(guó)共産黨和國(guó)家的路線方針政策、重大決策部署的；
（四）參加非法組織、非法活動的；
（五）挑撥、破壞民族關系，或者參加民族分裂活動的；
（六）利用宗教活動破壞民族團結和社會(huì)穩定的；
（七）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽和利益的。
有前款第二項、第四項、第五項和第六項行爲之一的，對(duì)策劃者、組織者和骨幹分子，予以開(kāi)除。
公開(kāi)發(fā)表反對(duì)憲法确立的國(guó)家指導思想，反對(duì)中國(guó)共産黨領導，反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開(kāi)放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開(kāi)除。
第二十九條 不按照規定請示、報告重大事(shì)項，情節較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
違反個人有關事(shì)項報告規定，隐瞞不報，情節較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)。
篡改、僞造本人檔案資料的，予以記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
第三十條 有下列行爲之一的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反民主集中制原則，個人或者少數人決定重大事(shì)項，或者拒不執行、擅自改變集體作出的重大決定的；
（二）拒不執行或者變相不執行、拖延執行上級依法作出的決定、命令的。
第三十一條 違反規定出境或者辦理因私出境證件的，予以記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
違反規定取得外國(guó)國(guó)籍或者獲取境外永久居留資格、長(cháng)期居留許可的，予以撤職或者開(kāi)除。
第三十二條 有下列行爲之一的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等幹部人事(shì)工作中違反有關規定的；
（二）弄虛作假，騙取職務、職級、銜級、級别、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)曆、學(xué)位、榮譽、獎勵或者其他利益的；
（三）對(duì)依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行爲進(jìn)行壓制或者打擊報複的；
（四）誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響的；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。
第三十三條 有下列行爲之一的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）貪污賄賂的；
（二）利用職權或者職務上的影響爲本人或者他人謀取私利的；
（三）縱容、默許特定關系人利用本人職權或者職務上的影響謀取私利的。
拒不按照規定糾正特定關系人違規任職、兼職或者從事(shì)經(jīng)營活動，且不服從職務調整的，予以撤職。
第三十四條 收受可能(néng)影響公正行使公權力的禮品、禮金、有價證券等财物的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除。
向(xiàng)公職人員及其特定關系人贈送可能(néng)影響公正行使公權力的禮品、禮金、有價證券等财物，或者接受、提供可能(néng)影響公正行使公權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安排，情節較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
第三十五條 有下列行爲之一，情節較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定設定、發(fā)放薪酬或者津貼、補貼、獎金的；
（二）違反規定，在公務接待、公務交通、會(huì)議活動、辦公用房以及其他工作生活保障等方面(miàn)超标準、超範圍的；
（三）違反規定公款消費的。
第三十六條 違反規定從事(shì)或者參與營利性活動，或者違反規定兼任職務、領取報酬的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除。
第三十七條 利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群衆，或者縱容、包庇黑惡勢力活動的，予以撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除。
第三十八條 有下列行爲之一，情節較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定向(xiàng)管理服務對(duì)象收取、攤派财物的；
（二）在管理服務活動中故意刁難、吃拿卡要的；
（三）在管理服務活動中态度惡劣粗暴，造成(chéng)不良後(hòu)果或者影響的；
（四）不按照規定公開(kāi)工作信息，侵犯管理服務對(duì)象知情權，造成(chéng)不良後(hòu)果或者影響的；
（五）其他侵犯管理服務對(duì)象利益的行爲，造成(chéng)不良後(hòu)果或者影響的。
有前款第一項、第二項和第五項行爲，情節特别嚴重的，予以開(kāi)除。
第三十九條 有下列行爲之一，造成(chéng)不良後(hòu)果或者影響的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）濫用職權，危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者侵害公民、法人、其他組織合法權益的；
（二）不履行或者不正确履行職責，玩忽職守，贻誤工作的；
（三）工作中有形式主義、官僚主義行爲的；
（四）工作中有弄虛作假，誤導、欺騙行爲的；
（五）洩露國(guó)家秘密、工作秘密，或者洩露因履行職責掌握的商業秘密、個人隐私的。
第四十條 有下列行爲之一的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：
（一）違背社會(huì)公序良俗，在公共場所有不當行爲，造成(chéng)不良影響的；
（二）參與或者支持迷信活動，造成(chéng)不良影響的；
（三）參與賭博的；
（四）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（五）實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成(chéng)員的；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會(huì)公德的行爲。
吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，予以撤職或者開(kāi)除。
第四十一條 公職人員有其他違法行爲，影響公職人員形象，損害國(guó)家和人民利益的，可以根據情節輕重給予相應政務處分。
第四章 政務處分的程序
第四十二條 監察機關對(duì)涉嫌違法的公職人員進(jìn)行調查，應當由二名以上工作人員進(jìn)行。監察機關進(jìn)行調查時(shí)，有權依法向(xiàng)有關單位和個人了解情況，收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據。以非法方式收集的證據不得作爲給予政務處分的依據。
第四十三條 作出政務處分決定前，監察機關應當將(jiāng)調查認定的違法事(shì)實及拟給予政務處分的依據告知被(bèi)調查人，聽取被(bèi)調查人的陳述和申辯，并對(duì)其陳述的事(shì)實、理由和證據進(jìn)行核實，記錄在案。被(bèi)調查人提出的事(shì)實、理由和證據成(chéng)立的，應予采納。不得因被(bèi)調查人的申辯而加重政務處分。
第四十四條 調查終結後(hòu)，監察機關應當根據下列不同情況，分别作出處理：
（一）确有應受政務處分的違法行爲的，根據情節輕重，按照政務處分決定權限，履行規定的審批手續後(hòu)，作出政務處分決定；
（二）違法事(shì)實不能(néng)成(chéng)立的，撤銷案件；
（三）符合免予、不予政務處分條件的，作出免予、不予政務處分決定；
（四）被(bèi)調查人涉嫌其他違法或者犯罪行爲的，依法移送主管機關處理。
第四十五條 決定給予政務處分的，應當制作政務處分決定書。
政務處分決定書應當載明下列事(shì)項：
（一）被(bèi)處分人的姓名、工作單位和職務；
（二）違法事(shì)實和證據；
（三）政務處分的種(zhǒng)類和依據；
（四）不服政務處分決定，申請複審、複核的途徑和期限；
（五）作出政務處分決定的機關名稱和日期。
政務處分決定書應當蓋有作出決定的監察機關的印章。
第四十六條 政務處分決定書應當及時(shí)送達被(bèi)處分人和被(bèi)處分人所在機關、單位，并在一定範圍内宣布。
作出政務處分決定後(hòu)，監察機關應當根據被(bèi)處分人的具體身份書面(miàn)告知相關的機關、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當自行回避，被(bèi)調查人、檢舉人及其他有關人員也有權要求其回避：
（一）是被(bèi)調查人或者檢舉人的近親屬的；
（二）擔任過(guò)本案的證人的；
（三）本人或者其近親屬與調查的案件有利害關系的；
（四）可能(néng)影響案件公正調查、處理的其他情形。
第四十八條 監察機關負責人的回避，由上級監察機關決定；其他參與違法案件調查、處理人員的回避，由監察機關負責人決定。
監察機關或者上級監察機關發(fā)現參與違法案件調查、處理人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第四十九條 公職人員依法受到刑事(shì)責任追究的，監察機關應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事(shì)實和情節，依照本法規定給予政務處分。
公職人員依法受到行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據行政處罰決定認定的事(shì)實和情節，經(jīng)立案調查核實後(hòu)，依照本法給予政務處分。
監察機關根據本條第一款、第二款的規定作出政務處分後(hòu)，司法機關、行政機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對(duì)原政務處分決定産生影響的，監察機關應當根據改變後(hòu)的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。
第五十條 監察機關對(duì)經(jīng)各級人民代表大會(huì)、縣級以上各級人民代表大會(huì)常務委員會(huì)選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開(kāi)除的，應當先依法罷免、撤銷或者免去其職務，再依法作出政務處分決定。
監察機關對(duì)經(jīng)中國(guó)人民政治協商會(huì)議各級委員會(huì)全體會(huì)議或者其常務委員會(huì)選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開(kāi)除的，應當先依章程免去其職務，再依法作出政務處分決定。
監察機關對(duì)各級人民代表大會(huì)代表、中國(guó)人民政治協商會(huì)議各級委員會(huì)委員給予政務處分的，應當向(xiàng)有關的人民代表大會(huì)常務委員會(huì)，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會(huì)主席團或者中國(guó)人民政治協商會(huì)議委員會(huì)常務委員會(huì)通報。
第五十一條 下級監察機關根據上級監察機關的指定管轄決定進(jìn)行調查的案件，調查終結後(hòu)，對(duì)不屬于本監察機關管轄範圍内的監察對(duì)象，應當交有管理權限的監察機關依法作出政務處分決定。
第五十二條 公職人員涉嫌違法，已經(jīng)被(bèi)立案調查，不宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位可以決定暫停其履行職務。
公職人員在被(bèi)立案調查期間，未經(jīng)監察機關同意，不得出境、辭去公職；被(bèi)調查公職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退休手續。
第五十三條 監察機關在調查中發(fā)現公職人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成(chéng)不良影響的，應當按照規定及時(shí)澄清事(shì)實，恢複名譽，消除不良影響。
第五十四條 公職人員受到政務處分的，應當將(jiāng)政務處分決定書存入其本人檔案。對(duì)于受到降級以上政務處分的，應當由人事(shì)部門按照管理權限在作出政務處分決定後(hòu)一個月内辦理職務、工資及其他有關待遇等的變更手續；特殊情況下，經(jīng)批準可以适當延長(cháng)辦理期限，但是最長(cháng)不得超過(guò)六個月。
第五章 複審、複核
第五十五條 公職人員對(duì)監察機關作出的涉及本人的政務處分決定不服的，可以依法向(xiàng)作出決定的監察機關申請複審；公職人員對(duì)複審決定仍不服的，可以向(xiàng)上一級監察機關申請複核。
監察機關發(fā)現本機關或者下級監察機關作出的政務處分決定确有錯誤的，應當及時(shí)予以糾正或者責令下級監察機關及時(shí)予以糾正。
第五十六條 複審、複核期間，不停止原政務處分決定的執行。
公職人員不因提出複審、複核而被(bèi)加重政務處分。
第五十七條 有下列情形之一的，複審、複核機關應當撤銷原政務處分決定，重新作出決定或者責令原作出決定的監察機關重新作出決定：
（一）政務處分所依據的違法事(shì)實不清或者證據不足的；
（二）違反法定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出政務處分決定的。
第五十八條 有下列情形之一的，複審、複核機關應當變更原政務處分決定，或者責令原作出決定的監察機關予以變更：
（一）适用法律、法規确有錯誤的；
（二）對(duì)違法行爲的情節認定确有錯誤的；
（三）政務處分不當的。
第五十九條 複審、複核機關認爲政務處分決定認定事(shì)實清楚，适用法律正确的，應當予以維持。
第六十條 公職人員的政務處分決定被(bèi)變更，需要調整該公職人員的職務、職級、銜級、級别、崗位和職員等級或者薪酬待遇等的，應當按照規定予以調整。政務處分決定被(bèi)撤銷的，應當恢複該公職人員的級别、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和職員等級安排相應的職務、職級、銜級、崗位和職員等級，并在原政務處分決定公布範圍内爲其恢複名譽。沒(méi)收、追繳财物錯誤的，應當依法予以返還(hái)、賠償。
公職人員因有本法第五十七條、第五十八條規定的情形被(bèi)撤銷政務處分或者減輕政務處分的，應當對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以補償。
第六章 法律責任
第六十一條 有關機關、單位無正當理由拒不采納監察建議的，由其上級機關、主管部門責令改正，對(duì)該機關、單位給予通報批評，對(duì)負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理。
第六十二條 有關機關、單位、組織或者人員有下列情形之一的，由其上級機關，主管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理：
（一）拒不執行政務處分決定的；
（二）拒不配合或者阻礙調查的；
（三）對(duì)檢舉人、證人或者調查人員進(jìn)行打擊報複的；
（四）誣告陷害公職人員的；
（五）其他違反本法規定的情形。
第六十三條 監察機關及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理：
（一）違反規定處置問題線索的；
（二）竊取、洩露調查工作信息，或者洩露檢舉事(shì)項、檢舉受理情況以及檢舉人信息的；
（三）對(duì)被(bèi)調查人或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的；
（四）收受被(bèi)調查人或者涉案人員的财物以及其他利益的；
（五）違反規定處置涉案财物的；
（六）違反規定采取調查措施的；
（七）利用職權或者職務上的影響幹預調查工作、以案謀私的；
（八）違反規定發(fā)生辦案安全事(shì)故，或者發(fā)生安全事(shì)故後(hòu)隐瞞不報、報告失實、處置不當的；
（九）違反回避等程序規定，造成(chéng)不良影響的；
（十）不依法受理和處理公職人員複審、複核的；
（十一）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行爲。
第六十四條 違反本法規定，構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第七章 附 則
第六十五條 國(guó)務院及其相關主管部門根據本法的原則和精神，結合事(shì)業單位、國(guó)有企業等的實際情況，對(duì)事(shì)業單位、國(guó)有企業等的違法的公職人員處分事(shì)宜作出具體規定。
第六十六條 中央軍事(shì)委員會(huì)可以根據本法制定相關具體規定。
第六十七條 本法施行前，已結案的案件如果需要複審、複核，适用當時(shí)的規定。尚未結案的案件，如果行爲發(fā)生時(shí)的規定不認爲是違法的，适用當時(shí)的規定；如果行爲發(fā)生時(shí)的規定認爲是違法的，依照當時(shí)的規定處理，但是如果本法不認爲是違法或者根據本法處理較輕的，适用本法。
第六十八條 本法自2020年7月1日起(qǐ)施行。
